延迟退休提出好多年了，网上流传各种猜测，时间表、计算尺满天飞，只要正式方案没有落地，这些预测都是“谣言”，大家一定要以正式公告为准。既然是职场人的问题，每一位职场人都有资格讨论一下涉及自身利益的话题吧。
2021年3月，十四五规划明确提出要实施渐进式延迟退休。2022年2月，印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知，再次明确提到“实施渐进式延迟法定退休年龄”。大局已定，一锤定音。
尤其是2022年以来，山东、江苏等地区进行了探索式试点。按照规律，这些试点就是“吹风”，小范围征求意见，看看大家的反应。吹风，就是风要来了！2022年即将过去，以前推测2022年实施的传言不攻自破。那么，专家预测2025年是十四五的收官之年，启动的可能性最大。
关于延迟退休的原则，上级已经明确了小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的16字原则。其中，第一个原则“小步调整”最引人注目。根据人社部和有关社保专家的解读，就是每年延长几个月、循序渐进。
假设每年延长3个月，对各个年龄段的人有什么影响呢？我们姑且分析一看：
第一，延迟退休是每年延迟3个月吗？
在延迟退休的具体方案正式出台之前，专家提出的每年延迟3个月的说法并不准确。在具体制度出台之前，一切都是假象和猜测。但是，请看上述的新闻图片，人社部中国劳科院院长金维刚表示，每年延长几个月，不会一步到位。所以，每年延长3个月，也不是不可能实施。
从山东、江苏等试点地区的反馈情况看，没有一刀切延长到5年的做法。但是，我们可以根据人社专家的讲话中推测，延迟退休的最终目的是延长5年，有可能是男性延长至65岁、女性延长至60岁。但，也有极端的专家提出，男女平等，慢慢都延长到65岁退休。估计后一种“专家意见”不被女性接受。
第二，每年延长3个月对不同人群的影响几何？
目前实施的退休年龄：男60岁，女干部和女灵活就业人员55岁，女工人50岁。符合条件的还可以申请提前退休——特殊工种可以提前到男50岁、女45岁退休。当然了，机关事业单位的公务人员还有满30年工龄可提前退休的政策。
目前看，延迟退休对60后、70后、80后、90后的影响都是不一样的。这个政策离80后、90后还很遥远，有前人的过渡和磨合，到他们退休时早已无所谓了。影响最大的就是1965年出生的男性人员和1970年出生的女性人员。
从山东和江苏试点的情况看，也有可能将来会实现“个人自愿、单位批准”的机制。愿意延迟的申请，单位同意就可以。不愿意延迟的就不延迟。另外，你愿意延迟，如果单位觉得你没经验、没技术、没价值，也可以不批准啊。
即使届时一律“强制”延迟退休，1965年和1970年出生的人，也不必紧张，因为按照小步调整的原则，可能会延迟几个月，逐步过渡，慢慢过渡到5年。举例：1965年的男性到2025年正好60岁，可能会延长三个月退休；1970年的女性干部到2025年正好55岁，可能会延长三个月退休。
等到1970年出生的男性到达2030年满60岁时，可能延迟到2031年的3月退休，一共延迟一年零三个月。1980年出生的男性达到2040年满60岁时，一共延迟了30个月退休，预计于2032年6月退休。其实，那个时候已经适应了。对于90后来说，早已默默顺应形势了。
目前，社保专家还有一种方案：每年延长月份逐年加大，比如，2025年退休的延长3个月，2026年退休的延长4个月，2027年退休的延长5个月，以此类推，加快过渡到5年时间。这种方案，也是大概率存在的。以上的计算就要适当往后推演了。
第三，不同情况的人员对延迟退休的反应不一样。
延迟退休，如果选择“个人自愿申请、单位研究批准”的方式，估计大家的接受程度会大大地提高。毕竟有些人愿意延迟退休，有些人不愿意延迟退休，尊重个人的意愿，难道不好吗？但是，如果这样做，也会造成人与人之间的心理不平衡，有关部门要高度重视，并加以研究解决心态稳定问题。
其实，延迟退休的目的有三点：第一点是应对老龄化挑战，发挥老同志的余热，欢迎有技术、有能力的老人继续工作；第二点是让人们多缴社保、晚领养老金，减轻养老基金的压力，保障养老体系的持续发展；第三点是优化人力资源结构，毕竟新生力量减少，中老年力量将在十四五期间加速流失。
延迟退休对企业管理人员、专业技术人员、机关工作人员“利大于弊”。但是，这三种人还是有话说，希望上级能考虑到他们的感受，采取弹性措施，尊重他们的需求：
第一类人：1965年-1970年出生的一线男性人员。2025年-2030年，他们分别达到60周岁。这一批人的特点是：一是年轻时处于高强度、低工资的火热年代，身体普遍吃不消了；二是家底不厚、积蓄不多，工资与养老金水平差不多，想早点拿到养老金再去打工挣钱；三是文化水平不高，不能适应未来时代的智能化需要。所以，他们年老体弱时还要从事繁重劳动，有点想不通。
第二类人：1970年-1975年出生的普通女性人员。2025年-2030年，她们也分别达到55岁。这一批人的特点是：一是赶上了计划生育的时代，都是独生子女的母亲。二是文化程度比较低、从事的都是基础的打杂工作，职业厌倦感强烈，没有成就感，早就想退休。三是恨不能立即退休，给子女带孙辈。子女正处于职场焦虑期，没有父母带孩子，严重影响事业发展。
第三类人：1965年-1970年出生的灵活就业人员。这类群体的意见比较大，而且这个群体的数量也比较庞大，目前已经高达2亿多人。这个群体里，有很多中年人在从事不稳定、收入低、强度大、没有成就感的职业，比如，门卫、保安、保洁、绿化、环卫、滴滴、外卖、快递、理货、收银、司机、服务员等。工资比较低，还要自己买社保，经济压力大，很多人不买社保，或者只买15年的社保，然后等退休领取微薄的养老金。如果延迟退休，多缴五年社保，还要晚退休五年，少领五年养老金，感觉明显吃亏了。
总之，延迟退休是大趋势，也是社会发展的需要，也符合全球退休年龄的规律，但是国人既然这么焦虑，有关部门就要多调研、多讨论，制定出符合多数人利益的方案，让这种工作顺利推进。您说呢？#360行闪光时刻#
