人与人之间沟通很重要，这个观点相信赞同的多，反对的少，正是“酒香也怕巷子深”。有人靠着口才在职场青云直上，有人埋头苦干却一直原地踏步。这对内向的人尤其是个挑战。内向的我们通常自尊心很强，是绝不屑于做“马屁精”的，但与此同时，沟通无疑又很重要，我们也想在职场取得成功，那么问题来了，怎么才能做好沟通，特别是和老板？
内向的人本身就不擅长、也不愿意沟通，更不要说和自己的老板沟通了。对于这个问题，首先要认识到，沟通是必要的，如果想在职场取得发展，就不能逃避沟通，要迎难而上，有了这样一个正确的认知，我们再运用恰当的方法，办法总比困难多。
基于自己的职场经验，我总结出和老板沟通的五步法。
第一步，打招呼。打招呼的目的是观察老板是否有时间，今天的心情是否正常，从而判断此刻是否是合适的沟通时间。因此，打招呼的时候要注意观察，避免在不恰当的时间错误沟通。
第二步，谈问题。打完招呼后就可以直奔主题。老板通常很忙，没有时间听我们讲一大堆话，因此沟通之前一定要把要讲的问题整理好，简明扼要，把问题展开讲清楚。讲的时候注意先讲结论、结果，论证过程、论据、原因视情况再逐步展开，不要讲了半天还没个结论，老板也不知道你到底找他什么事。
第三步，提方案。针对问题，一定要向老板展示你的思考。不要只是把问题丢给老板，要带着方案，甚至是多个方案，要有你自己的思考，乃至观点和立场。
第四步，答问题。这可能是其中较难的一步，沟通之前，针对老板可能提出的质疑，提前做好一些准备。
第五步，回头看。沟通的最后，不忘初心，快速的想一想自己找老板沟通什么来了，谈清楚了没有，目的达到了没有。然后花几分钟时间做下小结，确认要跟进的事项，确保你和老板的理解一致。
每一次和老板沟通之前，都按上面的五步法做一个预演，一定可以取得良好的沟通效果。
结尾，以上就是怎么跟老板沟通才行（向上沟通五步法 – 内向的人该怎么和老板沟通）的文章整合
