「装修履历」使用HR头脑，四步选出靠谱工长

本内容泉源于@什么值得买APP，看法仅代表作者本人 ｜作者：二厨Jeff

起首说下，为啥我一连三次装修选择工长形式。

有人会说，二厨，你这说法有成绩啊，如今找工长装修和装修公司价格也差不多啊。

装修公司的“省心套餐”十分有勾引力

的确，有些平台的工长价格也不低了，但也顶多是个二流装修公司的价格。

就算总价差不多，但别忘了付款比例决定了谁是爸爸。这一点就我所知，工长形式一直好于装修公司。

另一方面，我们向来是本人跟本人聊需求，本人丈量本人出图（这一点越来越好完成了）。真实没有必要养着那么多兼职计划的贩卖 。装修公司的套餐也都不咋喜好。

低频大额消耗，通常费钱也难买省心。幸亏，家装方面的第三方监理日渐成熟，让本人找工长这个事的风险变得愈加可控。

以是，本人计划+靠谱工长+第三方监理是我如今比力可以承受的装修形式。

四步挑选靠谱工长

我们都晓得，在招人之前，总要晓得这个岗亭的需求是什么，能不克不及找出一些胜任特性来挑选候选人。如今装修选工长，实践在挑选硬装局部的总卖力人、项目司理。这里我们不甩没用的东西，说点人话 ，你必要你的工长：

这就意味着你心仪的工长应该可以：

作为一名老HR，原本整了个布局化口试表，但真的有必要吗？给候选人打分做评价，有一局部缘故是要给用人部分或老板高听从地表明，为什么选了这个没选谁人。

既然这回我们本人就是能摇头的人，候选人数目又不多，就看谁扣分项少吧！到最初对少数候选人还可以做两两比力处理成绩。

四个步调，找到心仪工长

01. 开头挑选和准备 什么时分开头可以开头找工长了？

最好是等你第一版计划定了再开头找。如此你对本人屋子的种种尺寸和要做什么东西都胸有定见，对线更有听从。

留出一个月的时间来本人计划比力靠谱

同事、伙伴邻人等熟人先容的工长是一个泉源，假如楼上楼下也在装修，本人走进入看看聊聊，切合的话也可以留个接洽办法作为备选。在埋伏的装修群中也可以取得一些保举。除此之外，想要更多的候选工长，就要去平台上找了。

以北京为例，稀有的工长平台有苏皖、水木、高老庄、盛徽什么的。据我了解，很多平台都是预定了之后，按你的要求分派几名工长跟你接洽约时间。水木有小步骤可以“自选”工长，但信息也不是很富裕。

除了熟人、平台的背书外，更多的“简历信息”寻常可以在工长本人的伙伴圈看到。注意一局部营销的工长寻常会po比力多的施工案例，可以看看有没有和你家作风相似的。

2021年了伙伴圈还如此的就算了吧

依据本人（或家人）的精力，控制候选工长数目在4-6人就行了。太多也hold不外来。

关于工长典范，多说一嘴。

工长可以分为很多典范，寻常可以按出身工种、地区、网红度分为很多类。

各有各的上风，任君选择

尤其如今工长二代也以前开头独当一面了，市场上老中青三代人都有。

年轻一代很多人都市用计划软件，看法也比力新，但关于老屋子的履历约莫比力少，老工长则反之。总体而言，假如你家是老屋子新计划，中年工长应该是风险较小的选择。

年轻工长的上风

每个平台也都有明星工长和平凡工长之分，所谓明星工长，也就是市场口碑创建起来了。找他的人比力多，约起来贫苦是一方面，工地太多也约莫会有忙不外来的风险。

别的，你家工长住在哪，工地多在哪个区也是一个紧张目标。作为项目司理，时常去工地监控进度和到场多方相反好坏常必要的。换位思索，假如6个工地5个都在南城，那剩下谁人昌平的你也不爱去不是吗？水木上选工长会有地区限定，不外做的也是比力含糊。照旧必要本人观察权衡。

事先说清会使用第三方监理，介怀的就不必糜费两边时间了。别的也问净水电对否可以预估，并将浮动不超10%写进条约（这必要你的计划比力准确，不然也只能做一个参考）。

最初再吩咐一句，即使是熟人保举的，也必要走这个流程。 脸皮厚点总比膈应十年强。

02. 上门丈量口试（1-2天）

事先将计划图纸发给工长，就可以开头约了。打乱各平台工长上门排序，花插着来；给每个工长留一个小时的时间（留出本人的午饭时间），一天不要约凌驾5个工长，不然太累影响评价质量（相当于要站4-5个小时）。当天完成评价总结。

把家里能管事的叫上一块到场，构成个口试委员会（两人最佳，不超三人）。事先分工好谁主问，谁跟旁边纪录提示。工地准备好能休憩的椅子、矿泉水。最好有个小桌子，便于你们在间隙做纪录和讨论。

打印丈量图和计划图，划定出客堂、门厅、厨房等每个地区的范围，除了本人有两份搁在夹子里随手记便利之外。再发给每个工长一份，制止终期稽核报价贫苦。

留一个或几个计划上会产生的施工小成绩不说，看工长对否可以指出。别的，在你开头计划的时分，也会产生很多疑问好比：这些墙能不克不及打掉？马桶下水和地漏的位移怎样做？做成一个答疑清单工长上门时问清晰。

计划中碰到的疑问统统可以列出来问

基本上我们要看的基本硬性目标就两个，即【专业】和【相反】，分散各有几个小项。假如你以为工长在此中有哪些不敷，及时纪录，扣掉1分。（固然你也可以依据本人的必要设定更多目标）

丈量（口试）历程中将每个工长提出的好效发起都纪录下去。一方面会对你的下一步的细化计划有很大协助，另一方面也可以当做最初两两比力的目标依据。

让每个工长依照同一个计划报价，不要跟这个工长说这么做，跟谁人说那么做。并且再三吩咐他们一定要报全不要漏项，关于有约莫触及的增项，也要写清单价。同时商定好提交报价的时间，这也可以算作对否守时的考量。

假如一个工长在【专业】和【相反】两项均失分较多，就不必糜费时间看他的报价了，直接镌汰吧。

一定有人以为0/1打分太相对，这里你可以天性化的设置每项总分值，但不要凌驾5分。打分时牢牢记取第一位工长给你们的印象，以他为基本，两两比力让分值差别反应出实践以为。

03. 稽核报价（2-3个夜晚）

总价但是不是特别紧张，由于终期总会有很多变动。有尺寸和工艺单价，总价它也跑不到哪去。正轨的工长俱乐部寻常也都有一致的工艺单价和施工质料标准。

我们这里更像是经过报价推测工长的性情品行，是不是想经过仔细干活程来赢利。

无碍先看一下各工长报上去刨除水电局部的别的硬装总价（来自平台上的工长可以乘以一个0.8-0.9的系数，以抵消平台办事带来的溢价），分明比他人低的拿出来先减一分，由于100%有漏项。要是之前方试有聊得不佳的场合，都不必看细节，这人直接镌汰就好了。

另有攻略说也要直接镌汰瓦工贴砖平米价格最低的那位，固然说工长八成从别的场合找补归来回头了，但是这么做让你内心不惬意了也是一个镌汰的来由。

那我们就不必看具体的报价单了吗？

不，固然工艺单价是死的，但具体到某一项做不做，做几多（好比挂网）产生的水分照旧不成小觑的。幸而即使你不懂市场行情和施工，拿到这么几份不同平台的报价，也能了解个约莫了。比力一下就可以开头仔细的搞事变了 ：

把疑问项都标注出来，问监理、问工长、问别的工长，查查网上咋说。

有些工艺属于那种不是一定要做，但要做了一定更好的，这就看你本人的选择了。我们要防备的是工长晓得一定要做但存心略掉不报压低总价的，和完全没有必要做但工长坚持一定要做的工艺，这两种情况容易终期让你内心很不爽，从而影响整个装修体验。

这里发起做如此两个扣分项：

相反的，显现成绩就扣分吧。

到这里，工长筛的就大抵就差不多了。选扣分最少的两位工长，可以比价比工艺举行最初一步了。假如每个工长都让你在内心有个过不去的疙瘩，约莫就必要再来一遍了，毕竟在这里多费点时间，后方就能省很多心力。

04. 敲定最子孙选

守时，是对两边的要求。按商定时间确定了最初的候选人之后，就可以发拒信、发Offer了。

即使是丈量时就想拒的工长，发起也在这一步再发拒信（即对方报价后两天支配）。比力端正，也让人比力容易承受。拒信简便得体、表现感激。怎样说工长也是无偿上门举行了办事，有人约莫还给了你比力紧张的发起。提供一个大抵模板供各位参考：

最初“心仪”的工长假如有好几位，无碍拿你最看重的标准做一次最初挑选，一锤定音。招聘通常无法做AB测试，选择标准能压服本人就好了。如今该将精力放在后方的项目办理上了。

发Offer前，除了磨合价格，还必要终极敲定条约细节，让外表允许变为书面证据。通常我们用场合标准装修条约并写清用当地的《寓居修建装修装饰工程质量验收标准》验收就可以了。

假如你有一些想要的特别工艺（瓷砖墙压地、全屋墙面垂平什么的），一定写入条约报价中，便于监理在这些节点晓得可以依照什么标准举行验收。

关于看工地

有些攻略重申一定要去看工长正在施工的工地（最好照旧趁其不备的抽查），我也去看过，但厥后就改成让工长微信发几个我比力体贴的现场图片，比力一下就行了。

缘故你们也想取得，时间本钱太高，并且除非监理随着，大概以前做了多量攻略，不然去了你也看不明白。

固然假如去着便利大概上心研讨一定也没啥成绩。以是这一条就随缘吧，不作为硬性目标。

关于付款比例

寻常工长形式的付款比例是：开工付30%，水电款做完单独结算，瓦工完毕付30%，油工完毕付30%，完工进家具修补完成后付尾款10%。即所谓的3331。

这次交往的水木平台，付款比例对施工方更狠 ：签约不付款，水电改完单结水电，油工完毕付剩余款，安装单结。

对业主来说，压的钱越少固然越好，不外我以为3331形式以前比力公平公道。水木这种付款办法对工长的压款压力较大，容易形成赶进度的情况，假如由于你家某些东西（好比窗户）安装晚了招致某一个环节没接上工长容易心态崩坏。

最初

再汇总一下挑选工长的各目标。

第三次装修以前接近开头，抽几个夜晚写下这篇，不知不觉也码将近4000字 。看来这一块的确有挺多要说的。假如这篇工长选择对你有协助，给二厨点个赞吧。

假如有什么疑问、脱漏，也请一定回复指出，我们接着讨论呗。